Anbefaling 5 - Giv konstruktiv feedback

18. september 2020
Brug både instruktionen og den daglige snak til at give den unge nyansatte feedback. Feedback kan være en svær størrelse for både den, der giver, og den, der tager imod. Derfor er det vigtigt at begrunde feedbacken og have dialog om, hvordan opgaverne løses på en sikker og sund måde.

Kemisk risikovurdering - video generisk - kom godt igang
Kemisk risikovurdering - Sådan bruger du STOP-princippet
Kemisk risikovurdering - Sådan kan I gøre, når I skal lave kemisk risikovurdering
Kemisk risikovurdering - Bliv klædt på til at lave kemisk risikovurdering
Kemisk risikovurdering - Kemi er meget mere, end du måske tror
Kemisk risikovurdering - Sådan er reglerne for kemisk risikovurdering
Arbejdsmiljøprisen 2023
Grundfos - Jubilæumsprisen
Dagplejen Vejle Kommune
Jordemodercenteret, Slagelse Sygehus
Ishøj Jobcenter
Arla, Viby
Skolen for klinikassistenter og tandplejere (Københavns Universitet)
NCC Industry Stone DK
G.S.V materieludlejning A/S
Molslinjen A/S
Coop Danmark
Afdelingen for Plastikkirurgi, Herlev og Gentofte
Økonomi og HR, ÆHF, Odense Kommune
Roskilde Kommune
Debat om krænkende handlinger på arbejdspladsen
Debat om fremtidens arbejdsliv- og miljø
Økonomiforvaltningen i Københavns Kommune
EWII
Aalborg Kommunes Kirkegårde og Krematorium
Scantox
Nykøbing F. Sygehus
NH Jespersen
Lidl Danmark
Kemp & Lauritzen
Hounö
HKScan
Elopak
EFAPaint
Netto kerer sig om medarbejderne
Webinar i fuld længde
Hvidovre Hospital
Brøndby Kommune
Netto
Regionshospital Nordjylland
Ammeraal Beltech
Anbefaling 5 - Giv konstruktiv feedback
Anbefaling 4 - Opstil krav og forventninger
Anbefaling 3 - Inviter til dialog
Anbefaling 2 - Læg en plan for den første tid
Anbefaling 1 - Vær gode rollemodeller
Tager I godt imod jeres nye unge medarbejder?
Prisuddeling i kategorien Unge og nyansattes arbejdsmiljø
Prisuddeling i kategorien Muskel- og skeletbesvær
Prisuddeling i kategorien Psykisk arbejdsmiljø