Anbefaling 4 - Opstil krav og forventninger
18. september 2020
Den unge nyansatte har ofte brug for mere støtte og opmærksomhed end kollegaer med mange års erfaring. Derfor er det vigtigt, at I fra starten er tydelige om, hvad I har af krav og forventninger til arbejdsindsats og udførelse af arbejdsopgaver. Og at I inddrager den unge i en løbende forventningsafstemning.
Kemisk risikovurdering - video generisk - kom godt igang
Kemisk risikovurdering - Sådan bruger du STOP-princippet
Kemisk risikovurdering - Sådan kan I gøre, når I skal lave kemisk risikovurdering
Kemisk risikovurdering - Bliv klædt på til at lave kemisk risikovurdering
Kemisk risikovurdering - Kemi er meget mere, end du måske tror
Kemisk risikovurdering - Sådan er reglerne for kemisk risikovurdering
Arbejdsmiljøprisen 2023
Grundfos - Jubilæumsprisen
Dagplejen Vejle Kommune
Jordemodercenteret, Slagelse Sygehus
Ishøj Jobcenter
Arla, Viby
Skolen for klinikassistenter og tandplejere (Københavns Universitet)
NCC Industry Stone DK
G.S.V materieludlejning A/S
Molslinjen A/S
Coop Danmark
Afdelingen for Plastikkirurgi, Herlev og Gentofte
Økonomi og HR, ÆHF, Odense Kommune
Roskilde Kommune
Debat om krænkende handlinger på arbejdspladsen
Debat om fremtidens arbejdsliv- og miljø
Økonomiforvaltningen i Københavns Kommune
EWII
Aalborg Kommunes Kirkegårde og Krematorium
Scantox
Nykøbing F. Sygehus
NH Jespersen
Lidl Danmark
Kemp & Lauritzen
Hounö
HKScan
Elopak
EFAPaint
Netto kerer sig om medarbejderne
Webinar i fuld længde
Hvidovre Hospital
Brøndby Kommune
Netto
Regionshospital Nordjylland
Ammeraal Beltech
Anbefaling 5 - Giv konstruktiv feedback
Anbefaling 4 - Opstil krav og forventninger
Anbefaling 3 - Inviter til dialog
Anbefaling 2 - Læg en plan for den første tid
Anbefaling 1 - Vær gode rollemodeller
Tager I godt imod jeres nye unge medarbejder?
Prisuddeling i kategorien Unge og nyansattes arbejdsmiljø
Prisuddeling i kategorien Muskel- og skeletbesvær
Prisuddeling i kategorien Psykisk arbejdsmiljø
